劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，劳动纠纷的要进入人民法院的诉讼程序，必须先提起劳动仲裁，只有不服劳动仲裁裁决的当事人方可向人民法院提起诉讼。也就是说遇到劳动争议纠纷，可通过劳动仲裁来保障自身合法权益。那么，哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？劳动仲裁程序、诉讼时效等法律规定是怎样的？下面详细整理了关于劳动仲裁的法律知识，希望大家能学法、知法、用法，学会之后“少跑路”，依法维护自己的合法权益。

【仲裁受理范围】

1.劳动争议：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁。

（1）因确认劳动关系发生的争议。

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

2.人事争议：

（1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。

（2）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

（3）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

（4）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。

（5）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

【仲裁申请所需资料】

（1）仲裁申请书，打印件一式三份。

（2）申请人身份证，复印件两份。

（3）被申请人（用人单位）工商注册信息资料，复印件一份。

（4）证据材料，复印件一式两份。

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》，载明委托事项和权限；当事人委托亲属为委托代理人的，应当提供当事人户籍所在地公安机关出具的亲属证明或者公证机关出具的亲属关系证明和身份证复印件。

登报流程：

1.登报人先电话咨询或者微信在线咨询,确定登报大概内容。

2.客户提交刊登xxx登报声明需要的资料。

3.客户提供补办单位要求的格式。

4.确定费用、确定支付方式然后客户付款。

5、收到款后，我们整理资料，客户确认后登报。

6、快递地址、电话、联系人发给工作人员，报纸出来后安排快递。

咨询电话：010-61429368       13522481042(同微信）

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